2ème Assemblée Générale "Loi Travail non merci !" de l'IEP Strasbourg - mercredi 23 mars à 12h15

Deuxième Assemblée Générale "Loi Travail non merci !" de l'Institut d'Etudes Politiques de Strasbourg, le mercredi 23 mars à 12h15 (amphi 210).

L'appel de l'AG :

Vous êtes opposés à la loi Travail ? Rejoignez le mouvement !

Face à la mobilisation impressionnante des travailleurs, étudiants et lycéens, le gouvernement a été forcé de faire certaines concessions quant à son projet de loi. Celui-ci est néanmoins maintenu, et demeure inacceptable ! Nous sommes, ou seront, les victimes de la dégradation des droits des travailleurs, nous ne pouvons rester les bras croisés.

Au terme de la deuxième manifestation strasbourgeoise contre la loi el Khomri, le bilan est inquiétant : onze points de suture généreusement répartis sur les têtes des étudiants et lycéens manifestants, et une quinzaine de contrôles et fouilles arbitraires justifiés uniquement par l’Etat d’urgence.

Avoir des idées, c’est aussi parfois les défendre, en cœur avec ceux qui les partagent. Le collectif contre la loi Travail crée au sein de votre IEP lors de l’assemblée générale de mercredi dernier vous invite à assister à la prochaine assemblée générale le mercredi 23 à 12h15 amphi 210, et à participer à la manifestation du Jeudi 24. Vous pouvez également rejoindre le collectif, et organiser ensemble les prochaines mobilisations, à très bientôt !

Après modifications et retraits, voici les points de la loi Travail demeurant inacceptables :
• Plus de minimum de dommages et intérêts en cas de licenciement non justifié
• Diminution des dommages et intérêts (notamment pour les cadres) en cas de licenciement illégal
• Possibilité pour une entreprise de faire un plan social… sans avoir de difficultés économique
• Extension des possibilités de mise en place de « forfaits jours », pour lesquels la France a déjà été condamnée quatre fois par le comité européen des droits sociaux
• Non garantie de la durée de congé en cas d’un proche malade ou handicapé
• Durée maximum des accords d’entreprise fixée à cinq ans
• Décomptage des temps d’astreinte sur les temps de repos (contre la réglementation européenne)
• Transformation de la visite médicale pré-embauche en visite d’information
• Possibilité pour l’entreprise de baisser les salaires et de changer le temps de travail par simple accord
…

Mobilisez-vous !

Pour continuer la mobilisation, rejoignez le groupe Facebook "Etudiants IEP contre la loi Travail" : https://www.facebook.com/groups/809203165851312/